PRISIJUNKITE PRIE MŪSŲ KOMANDOS!!!

Pagrindiniai patirties ir kompetencijų reikalavimai:

• turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą;
• turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį darbuotojų paieškos ir atrankos bei personalo valdymo srityse;
• išmanyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius viešąjį administravimą ir darbo santykių reguliavimą, dokumentų ir teisės aktų rengimo taisykles;
• turėti patirties su Personalo apskaitos ir dokumentų valdymo programomis (privalumas – programos Stekas, eDVS, Doclogix);
• mokėti anglų kalbą ne žemesniu kaip B1 lygiu;
• mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu;
• gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, analizuoti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas;
• gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą.

Pagrindinės atsakomybės ir funkcijos (darbo pobūdis):

• atsakyti už Agentūros, kaip patrauklaus darbdavio, įvaizdžio formavimą, įgyvendina darbuotojų pritraukimo projektus;
• dalyvauti formuojant Agentūros organizacinę kultūrą, pritaikant naujausias personalo valdymo metodikas ir priemones;
• nustatyta tvarka organizuoti Agentūros darbuotojų atrankas;
• rinkti ir analizuoti informaciją apie Agentūros darbuotojų mokymo poreikį, dalyvauti formuojant Agentūros darbuotojų mokymo prioritetus, organizuoti Agentūros mokymo planų sudarymą, koordinuoti ir kontroliuoti mokymo planų įgyvendinimą;
• rengti ir teikti pasiūlymus dėl Agentūros darbuotojų pareigybių sąrašo, pareigybių aprašymų, Agentūros darbuotojų priėmimo į darbą ir jų atleidimo, Agentūros darbuotojų veiklos vertinimo, Agentūros darbuotojų skatinimo, Agentūros žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus jų naudojimo bei kitais klausimais pagal priskirtą veiklos sritį;
• Agentūros direktoriaus pavedimu teisės aktų nustatyta tvarka dalyvauti atliekant Agentūros darbuotojų darbo pareigų pažeidimų tyrimus;
• pagal priskirtą veiklos sritį dalyvauti rengiant Agentūros vidaus tvarkos taisykles, rengti Agentūros darbo tvarką reglamentuojančius teisės aktus ir kitus dokumentus personalo valdymo klausimais;
• organizuoti Agentūros darbuotojų pareigybių aprašymų rengimą ir (ar) keitimą, konsultuoti šiais klausimais Agentūros administracinių padalinių vadovus, atsakingus darbuotojus, teikti jiems siūlymus dėl darbuotojų pareigybių aprašymų keitimo, rengti Agentūros direktoriaus įsakymų projektus dėl Agentūros darbuotojų pareigybių aprašymų tvirtinimo ir (ar) keitimo;
• vykdyti Agentūros darbuotojų darbo laiko apskaitą;
• nustatyta tvarka teikti pranešimus apie darbuotojų priėmimą, atleidimą, nedraudiminius laikotarpius, vaiko priežiūros atostogas;
• bendrauti ir bendradarbiauti su mokymo įstaigomis dėl studentų mokymo praktikos Agentūroje, organizuoti ir koordinuoti studentų mokymo praktiką Agentūroje;
• rengti darbuotojų atostogų grafiką ir kontroliuoti jo vykdymą;
• nustatyta tvarka inicijuoti ir dalyvauti atliekant viešuosius pirkimus, kurių reikia nustatytoms funkcijoms atlikti;
• konsultuoti Agentūros darbuotojus personalo valdymo klausimais;
• formuoti, tvarkyti ir nustatyta tvarka perduoti saugoti darbuotojų asmens bylas ir kitas bylas personalo valdymo klausimais;
• pagal priskirtą veiklos sritį rengti ir teikti pastabas, pasiūlymus dėl kitų institucijų, įstaigų, organizacijų pateiktų Agentūrai derinti teisės aktų projektų ir dokumentų;
• pagal priskirtą veiklos sritį rengti siūlymus ir informaciją talpinti Agentūros interneto ir (ar) intraneto svetainėse, taip pat dalyvauti įgyvendinant kitas Agentūros viešinimo priemones;
• pagal priskirtą veiklos sritį dalyvauti rengiant ir įgyvendinant Agentūros veiklos strategiją, Agentūros veiklos planą ir veiklos ataskaitą, Agentūros veiklos komunikacijos strategiją, rengti informaciją visuotiniam dalininkų susirinkimui ir (ar) valdybai, visuomenės informavimo priemonėms;
• pagal priskirtą veiklos sritį dalyvauti rengiant ir įgyvendinant projektus, finansuojamus Europos Sąjungos (toliau – ES), kitos tarptautinės finansinės paramos ir (ar) valstybės biudžeto lėšomis.

Ką siūlome mainais:

• lankstų darbo grafiką ir galimybę dalį darbo dirbti nuotoliniu būdu;
• įdomų ir prasmingą darbą prisidedant prie pokyčių Lietuvos energetikoje kūrimo;
• darbo vietą Vilniaus miesto centre;
• mokymus, dalyvavimą konferencijose ir kitas tobulėjimo galimybes;
• galimybę už papildomą atlygį prisidėti prie tarptautinių projektų įgyvendinimo;
• Jūsų, kaip asmenybės, augimo ir tobulėjimo galimybes.